السعودة
ع. ح. - الأحساء - 26/11/2014م
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
انا موظف في شركة طلبت مني الشركة توظيف سعوديين فقمت بالأتفاق مع الشركة على ان ندفع لكل شخص مبلغ 2500 علما بان الشركة كانت تنوي دفع 1500 ريال لكل شخص. فقمت بتوظيف سعوديين عن طريق السعودة واوضحت لكل شخص بأن الشركة تدفع 2500 كل شهر لكن انا أخذ منها 1000 كل شهر من كل شخص فسار فتم توقيع العقد والاتفاق على هذا الاساس يعني برضى جميع الاطراف وهذا المبلغ الذي اتحصل عليه هو مقابل تسليم رواتب الموظفين كل شهر كاش عن طريقي وكذلك حماية حقوقهم في الشركة لان الشركة تمر بظروف مالية علمابأن الشركة تعلم بأني اتحصل على مبلغ لكن لاتعلم المقدار كم.
س1 هل المعاملة صحيحة؟ وأذا لم تكن صحيحة فماهي الطريقةالتى يفترض ان اعمل بها.
س2 هل المبلغ الذي اتحصل عليه فيه خمس؟
وشكراً
انا موظف في شركة طلبت مني الشركة توظيف سعوديين فقمت بالأتفاق مع الشركة على ان ندفع لكل شخص مبلغ 2500 علما بان الشركة كانت تنوي دفع 1500 ريال لكل شخص. فقمت بتوظيف سعوديين عن طريق السعودة واوضحت لكل شخص بأن الشركة تدفع 2500 كل شهر لكن انا أخذ منها 1000 كل شهر من كل شخص فسار فتم توقيع العقد والاتفاق على هذا الاساس يعني برضى جميع الاطراف وهذا المبلغ الذي اتحصل عليه هو مقابل تسليم رواتب الموظفين كل شهر كاش عن طريقي وكذلك حماية حقوقهم في الشركة لان الشركة تمر بظروف مالية علمابأن الشركة تعلم بأني اتحصل على مبلغ لكن لاتعلم المقدار كم.
س1 هل المعاملة صحيحة؟ وأذا لم تكن صحيحة فماهي الطريقةالتى يفترض ان اعمل بها.
س2 هل المبلغ الذي اتحصل عليه فيه خمس؟
وشكراً
بسم الله الرحمن الرحيم
إن المعاملة وهي اشتراط مبلغ على هؤلاء الموظفين بنحو السعودة مقابل تسهيل أمورهم وإقرارهم في الشركة معاملة صحيحة ونافذة شرعاً بشرط أن لا تكون مخالفة للنظام.
والمال الذي يتحصل عليه الشخص من خلال هذه المعاملات إذا زاد عن مؤونة سنته ففيه الخمس.
السيد منير الخباز
أرسل استفسارك
